François Chung, Ph.D.

Tag: communication

Les estivales de la formation 2023

Les estivales de la formation 2023

Formation Croix-Rouge, Belgique (2023). Cette série de formations estivales qui se partagent entre le présentiel et le virtuel est une opportunité d'apprentissage qu'offre la Croix Rouge à l'ensemble de ses membres pendant l'été. Bien que ces formations ne soient pas forcément liées à une activité en particulier, elles ont pour objectif d’être utiles non seulement au sein des activités de la Croix-Rouge, mais aussi dans la vie privée de ses membres.

Management bienveillant

Sujets principaux:

  • Bien être, lâcher prise, cercle d'influence;
  • Inclure l’humain et l’écoute dans les décisions;
  • Reconnaître les compétences, lacunes et difficultés;
  • Amener les équipes vers le plus haut de leur potentiel;
  • Déléguer: objectif, feedback et règles du jeu;
  • Gestion émotionnelle;
  • Conseils pour un management bienveillant;
  • Feedback basé sur les faits;
  • Gouvernance collaborative: vision, mission et valeurs.

Faire du feedback

Sujets principaux:

  • Comment établir une communication efficace;
  • White flag: intention positive, nommée et introduite;
  • Nourrir le feedback positif;
  • Triangle dramatique de Karpman;
  • Fenêtre de Johari;
  • Feedback: positif, constructif, absolu et factuel;
  • Les mécanismes de la communication;
  • Les 4 accords toltèques;
  • La méthode Insights Discovery;
  • Techniques de feedback: SBI/SCI, FAIR, DESC, OSBD.

Atelier Miro

Sujets principaux:

  • Miro en tant que plateforme collaborative;
  • Structure: équipe, projet, tableau, cadre;
  • Libraire de templates Miro;
  • Préparation d’une réunion en ligne;
  • Travail collaboratif par le partage de tableaux.

Références

Article associé

Les estivales de la formation 2022 (formation Croix-Rouge)

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Raconter des histoires et influencer

Raconter des histoires et influencer

Formation Coursera, MOOC (2023). La capacité de communiquer efficacement et de persuader les autres est une compétence clé en leadership. Les modèles traditionnels de bon sens en communication et persuasion ne parviennent souvent pas à saisir la nature complexe de « l’influence ». Cette formation en ligne de la Macquarie University (AU) vise à développer notre capacité à communiquer de manière appropriée dans différents contextes situationnels et culturels, faisant de nous des leaders influents.

Semaine 1: L'art nécessaire de la persuasion

Sujets principaux:

  • Communication convaincante;
  • Évaluer le comportement humain;
  • Prise de décision;
  • Remise en question des valeurs inconscientes.

Semaine 2: Raconter son histoire

Sujets principaux:

  • Traitement de l'information et rappel d'histoires;
  • Conteurs;
  • L'importance de la narration;
  • Structurer les histoires.

Semaine 3: Connecter avec les gens

Sujets principaux:

  • L'art et la science de l'établissement de l’entente;
  • Les relations ne se produisent qu'avec de l’entente;
  • L’exercice d’appariement;
  • Le modèle de communication de Mehrabian;
  • Donner de l'importance à sa réunion.

Semaine 4: Talk the talk

Sujets principaux:

  • Influence du groupe et gestion des impressions;
  • Les trois questions pour influencer;
  • Le besoin de diriger;
  • Les questions qui obtiennent de vraies réponses.

Semaine 5: Vérité douloureuse

Sujets principaux:

  • À la recherche de win-win;
  • La nature des objections;
  • Convaincre rapidement.

Semaine 6: Gagner les cœurs et les esprits

Sujets principaux:

  • Le pitch comme processus de persuasion;
  • Préparation du pitch parfait;
  • La structure secrète;
  • La raison pour laquelle les gens posent des questions.

Références

Formation

Storytelling and influencing: Communicate with impact (Raconter des histoires et influencer: Communiquer avec impact, certificat de cours)

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